Помощь юриста женщине в декрете при ликвидации предприятия

Ранее сотрудниками адвокатского бюро Юрия Борзых было написано про успешную защиту работника в трудовом споре. Более детально с соответствующей статьей можно ознакомиться здесь.

Напомним, что помощь юриста была оказана, женщине, которая находится в декрете. Е. незаконно уволил работодатель. Несмотря на то, что банк, где работала Е., находится в стадии ликвидации, юристы адвокатского бюро смогли доказать, что ликвидация банка - это не основание для нарушения прав работника.

В данной статье мы более детально остановимся на правах женщины, находящейся в декрете в случае, если предприятие ликвидируется.

В адвокатское бюро за помощью юриста постоянно обращаются женщины, которые пребывают в декретном отпуске. Самой распространённой является ситуация, когда при ликвидации предприятия женщинам предлагают написать так называемое заявление об увольнении «по собственному желанию».

Многие соглашаются на такие условия, либо, не желая идти против руководства и отстаивать свои права, либо, не зная о том, что руководство нарушает их трудовые права.

Всем, кто оказался в такой затруднительной ситуации адвокатское бюро Юрия Борзых советует обращаться за помощью юриста и не принимать необдуманных решений без предварительной консультации.

Прежде всего, юристы напоминают, что у работника, в особенности у женщины, которая находится в декрете, есть достаточное количество прав, предусмотренных законодательством. К сожалению, не все работодатели желают выполнять обязательства, предусмотренные законом, и ищут пути для их обхода. В таких случаях для работника очень важна своевременная помощь юриста, который имеют достаточную практику в представлении интересов работника, как в судебном, так и досудебном порядке.

В случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией фирмы следует учесть, что Кодекс законов о труде Украины, именно - ст. 184 регулирует трудовые права женщин. Указанная статья содержит гарантии соблюдения интересов женщины при приеме на должность, а также запрет на увольнение беременных и женщин, имеющих детей. Установлено, что их увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме как в случае полной ликвидации предприятия. Также предусмотрены особенности регулирования заключения с женщиной срочного трудового договора. Напомним, что такие гарантии также распространяются и на женщин, которые находятся в декретном отпуске до исполнения ребенком шести лет. А также гарантии, предусмотренные в указанной статье, касаются одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет либо ребенком-инвалидом.

Следует отметить, что помощь юриста всегда включает разъяснение законных прав клиента. В данном случае - это право обжаловать незаконное увольнение по инициативе собственника предприятия.

Сотрудники адвокатского бюро имеют достаточный уровень практики в решении трудовых споров для оказания квалифицированной помощи юриста, поэтому если у Вас остались вопросы – звоните!